El Recargo Nocturno es un pago adicional obligatorio que las empresas deben reconocer a sus trabajadores por laborar entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., según la legislación laboral colombiana. En 2026, con la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales, el valor del recargo nocturno también se ve impactado.

En esta guía te explicamos cómo se calcula correctamente, cuánto cuesta una hora con recargo nocturno este año y cómo evitar errores en tu nómina.

¿Qué es el recargo nocturno y cuándo aplica?

El recargo nocturno corresponde a un 35% adicional sobre el valor de la hora ordinaria. Este se aplica cuando el trabajador presta sus servicios entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., dentro de la jornada ordinaria.

• Si ese mismo horario corresponde a hora extra nocturna, el recargo es diferente: 75% adicional, no 35%.

Fundamento legal del recargo nocturno

• Código Sustantivo del Trabajo – Art. 160 y 168
• Decreto 1042 de 1978 (Sector público)

Ley 2101 de 2021: A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima se reduce a 44 horas semanales, lo que aumenta el valor de la hora base sobre la cual se calcula el recargo.

¿Cómo calcular el precio del recargo nocturno en 2026?

Fórmula:

Recargo nocturno = Valor hora ordinaria × 0.35

Ejemplo con salario de $1.300.000:

Antes del 15 de julio (46 horas semanales):

• Valor hora ordinaria ≈ $6.500
• Recargo nocturno = $6.500 × 0.35 = $2.275
• Total hora con recargo = $8.775

Después del 15 de julio (44 horas semanales):

• Valor hora ordinaria ≈ $6.770
• Recargo nocturno = $6.770 × 0.35 = $2.369,5
• Total hora con recargo = $9.139,5

El valor del recargo aumenta aunque el salario no cambie, debido a la reducción legal de horas.

¿Cómo se liquidan las horas nocturnas en domingos y festivos?

Cuando el trabajo nocturno coincide con domingo o festivo, el recargo total aplicable es del 110% sobre la hora ordinaria:

• 35% (nocturno) + 75% (festivo/dominical)
• Ejemplo post-julio: $6.770 × 2.10 = $14.217 por hora

 Riesgos de no calcularlo bien

• Demandas laborales por pagos inferiores
• Multas del Ministerio de Trabajo
• Reproceso en la liquidación de nómina
• Sobreprecios ocultos por errores repetitivos

Lectura Recomendada: Implicaciones Legales de No Pagar Horas Extras: Casos y Consecuencias

Solución inteligente: automatiza el recargo nocturno con Falcon Cloud

Falcon Cloud es una plataforma de gestión de personal en la nube que calcula automáticamente:

• Horarios nocturnos
• Recargos por franja horaria
• Diferenciación entre recargo nocturno y horas extras nocturnas
• Integración con sistemas de nómina y reportes exportables
• Control por biometría, app móvil o geolocalización para validar el horario real de ingreso

Esto no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que mejora la eficiencia operativa y evita sobrecostos por errores manuales.

Conclusión sobre el recargo nocturno en Colombia

El precio del recargo nocturno en Colombia en 2026 debe calcularse con base en el nuevo valor de la hora ordinaria, ajustado a la jornada legal de 44 horas. Aplicar correctamente este recargo es clave para evitar sanciones y asegurar una relación laboral justa y legal.

Con Falcon Cloud, tu empresa puede automatizar esta tarea, mejorar su gestión de personal y asegurar el cumplimiento normativo sin complicaciones.

Preguntas Frecuentes sobre el recargo nocturno en Colombia (2026)

¿A partir de qué hora se paga el recargo nocturno?

El recargo nocturno aplica cuando el trabajador labora entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., dentro de su jornada ordinaria.
Si el trabajador labora fuera de su jornada legal (es decir, en horas extra nocturnas), el recargo es mayor (75%).

¿Cuál es el porcentaje del recargo nocturno?

El recargo nocturno en Colombia es del 35% sobre el valor de la hora ordinaria, según el Código Sustantivo del Trabajo (Art. 168).

¿Cambia el valor del recargo nocturno con la reducción de jornada laboral?

Sí. A partir del 15 de julio de 2026, la jornada semanal máxima se reduce de 46 a 44 horas. Esto hace que el valor de la hora ordinaria aumente, y por lo tanto, el recargo nocturno también sube, aunque el salario mensual no cambie.

¿El recargo nocturno es igual al pago de una hora extra?

No. La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75%, mientras que el recargo nocturno ordinario es del 35%. La diferencia está en si el trabajo fue dentro o fuera de la jornada laboral legal.

¿Qué pasa si el trabajo nocturno se hace en domingo o festivo?

En ese caso se acumulan los recargos:

• 35% por trabajo nocturno
• 75% por trabajo dominical o festivo
• Total: 110% adicional sobre la hora ordinaria

Es decir, la hora se paga al 210% del valor ordinario.

¿Cómo evitar errores al calcular este recargo?

La mejor forma es usar un sistema como Falcon Cloud, que permite:

• Registrar automáticamente las horas trabajadas por franja horaria
• Aplicar los recargos correctos según el horario, día y tipo de jornada
• Integrar con nómina para una liquidación legal y sin errores
• Generar reportes auditables y trazables