La reforma a la Ley Federal del Trabajo exige registro electrónico de jornada en todas las empresas mexicanas. Conozca las fechas, los requisitos y cómo cumplirlos antes de enero de 2027.
Ellos gestionan sus tiempos y asistencias con Falcon Cloud by Proware
Toda empresa con relación patrón-trabajador en México debe mantener un registro exacto de las horas de entrada y salida de cada colaborador, según el artículo 804 de la LFT actualizada.
El reloj checador electrónico será obligatorio. El registro debe ser digital, con datos íntegros, trazables y disponibles para inspección de la Secretaría del Trabajo.
Las sanciones van de 250 a 5,000 UMAs (aproximadamente entre $29,000 y $590,000 pesos mexicanos), más observaciones laborales y exposición en demandas individuales por horas extras.
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El patrón está obligado a llevar registro de horas de entrada y salida, así como de las horas extras trabajadas, por cada colaborador. La ley no especifica un formato único, pero exige precisión, integridad y disponibilidad para inspección.
Cualquier sistema de registro electrónico que garantice datos íntegros y trazables. La biometría no es obligatoria; lo que la ley exige es que el registro sea digital, que no pueda alterarse sin dejar rastro y que esté disponible para auditoría.
Las primeras nueve horas extras semanales se pagan al 200% del salario ordinario, las que exceden ese tope al 300%. La ley diferencia jornada diurna, nocturna y mixta, y los recargos por trabajo en día de descanso obligatorio.
Todas las empresas con relación patrón-trabajador en territorio mexicano, sin importar tamaño ni sector. Aplica desde una micro-empresa con un empleado hasta corporativos con miles de colaboradores en varias sedes.
Más allá de la multa económica, la empresa queda expuesta a demandas individuales de trabajadores por horas extras no pagadas, observaciones de la Secretaría del Trabajo y exposición reputacional en procesos legales.
Falcon Cloud captura las marcaciones por biometría (huella, facial, palma), app móvil con georreferenciación o lector QR, las almacena cifradas bajo la norma ISO/IEC 27001:2022, calcula horas ordinarias y extras según la LFT, y genera reportes listos para inspección laboral.
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Falcon Cloud by Proware es software especializado en gestión de tiempos y asistencia.
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El registro electrónico de jornada es obligatorio desde el 1 de mayo de 2026 según la reforma a la LFT publicada en el Diario Oficial de la Federación. El reloj checador electrónico como tal es obligatorio para todas las empresas a partir del 1 de enero de 2027.
No. La ley exige que el registro sea electrónico, íntegro y auditable, pero no especifica que deba ser biométrico. Se admite cualquier sistema digital inalterable: biometría (huella, facial, palma), lector QR, marcación web, quiosco o app móvil con georreferenciación, siempre que se cumplan los requisitos de integridad y trazabilidad.
Las sanciones van de 250 a 5,000 UMAs, lo que equivale aproximadamente a entre $29,000 y $590,000 pesos mexicanos según el valor vigente de la Unidad de Medida y Actualización. A eso se suman observaciones laborales y exposición en demandas individuales por horas extras no pagadas.
No. La reforma exige registro electrónico con datos íntegros y trazables. Excel y planillas en papel se consideran formatos manipulables y no cumplen con los requisitos de inalterabilidad. Las empresas que mantengan estos formatos después de enero de 2027 quedan expuestas a sanciones.
Sí. Falcon Cloud cumple los requisitos de la LFT en materia de registro electrónico de jornada: marcaciones cifradas bajo la norma ISO/IEC 27001:2022, cálculo de horas extras según la legislación mexicana, trazabilidad por usuario y reportes listos para inspección. La implementación incluye configuración de las reglas laborales locales.
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