El recargo dominical y festivo en Colombia es del 90% sobre el valor de la hora ordinaria desde el 1 de julio de 2026, según el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025.

Cada hora dominical diurna se paga con un factor de 1,90, que suma la hora ordinaria completa más el recargo.

Un error de una sola hora en la clasificación entre franja diurna y nocturna se multiplica por decenas de trabajadores cada domingo y aparece meses después en una auditoría o en un reclamo colectivo.

Dónde termina la franja diurna del domingo

Antes de calcular hay que saber qué horas del domingo son diurnas, y esa frontera se movió. Desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. 

Con la regla anterior empezaba a las 9:00 p. m., de modo que dos horas de cada turno de tarde pasaron de liquidarse como diurnas a liquidarse con recargo nocturno del 35%.

Ese cambio afecta al domingo más que a cualquier otro día, porque los turnos dominicales suelen extenderse hacia la tarde-noche en retail, restaurantes y salud. 

Un turno que antes cerraba con siete horas diurnas y una nocturna hoy cierra con cinco diurnas y tres nocturnas, y cada una de esas horas cambia de concepto y de factor. El detalle del ajuste está en el artículo sobre el recargo nocturno en Colombia 2026.

Parámetros vigentes a agosto de 2026

Si su empresa ya opera con Falcon Cloud, esos parámetros están configurados en las reglas de liquidación y puede verificar cómo quedaron aplicados en el último período ingresando a la plataforma.

Cómo se calcula el recargo dominical diurno

El 90% se calcula sobre el valor de la hora ordinaria y se suma al pago de esa misma hora, lo que da el factor 1,90.

En la práctica de nómina, el concepto HDD (hora dominical diurna) ya incluye ambos componentes cuando se parametriza al 190%, lo que evita registrar la hora base por un lado y el recargo por otro con riesgo de duplicaciones o faltantes.

El primer paso es hallar la hora ordinaria. Desde el 15 de julio de 2026 el divisor mensual es 210, no 220 ni 240, porque la jornada máxima bajó a 42 horas semanales.

Con un salario de $1.750.905, la hora ordinaria queda en $8.338. Ese cálculo está desarrollado en la guía del valor de la hora de trabajo en Colombia 2026.

Liquidación de un turno dominical de 7:00 a. m. a 3:00 p. m.

Trabajar menos horas no cambia el porcentaje: el factor 1,90 se aplica igual a cuatro horas que a ocho. Lo que cambia el factor es la franja horaria y la condición de hora extra, no la duración del turno.

Turnos que cruzan hacia la franja nocturna

El escenario más propenso a errores aparece cuando un turno dominical empieza de día y termina después de las 7:00 p. m. 

Las horas anteriores al corte se liquidan como HDD al factor 1,90 y las posteriores como HDN al factor 2,25, porque la hora dominical nocturna suma el 90% del dominical más el 35% del nocturno sobre la hora ordinaria.

Turno dominical de 2:00 p. m. a 10:00 p. m.

Con la regla anterior, ese mismo turno tenía siete horas diurnas y una nocturna. El corrimiento del corte a las 7:00 p. m. movió dos horas de un concepto al otro y encarece el turno sin que nadie haya cambiado la programación.

Una empresa que no actualizó la franja en su sistema sigue liquidando esas dos horas al factor equivocado en cada turno dominical de tarde.

La otra fuente de confusión es la diferencia entre recargo y hora extra. El recargo dominical aplica sobre las horas ordinarias trabajadas en domingo, hasta completar la jornada legal. 

Si el trabajador excede esa jornada, las horas adicionales pasan a HEDD (factor 2,15, que suma 25% de extra diurna más 90% de dominical) o HEDN (factor 2,65, que suma 75% de extra nocturna más 90% de dominical).

Mezclar ambos conceptos en una misma línea del desprendible distorsiona el costo laboral y la trazabilidad ante una inspección. La tabla completa está en el artículo sobre cómo calcular las horas extra en Colombia 2026.

La clave operativa es que el sistema corte las horas exactamente donde cambia la franja, con precisión de minutos y sin redondear al bloque más cercano. Cada fracción posterior al corte debe migrar al concepto nocturno correspondiente.

Verificación antes del cierre de nómina

El desprendible debe mostrar por separado las horas HDD y las horas HDN cuando un turno cruza franjas, con el valor unitario y el total de cada concepto visibles.

Una línea genérica de “horas dominicales” sin distinguir diurnas de nocturnas carece del detalle que exige la normativa y que cualquier auditoría va a cuestionar.

Esa misma separación debe sobrevivir en el archivo que se exporta hacia el sistema de nómina, sin importar el formato.

Un registro por concepto, con su cantidad de horas, su factor y su valor calculado, mantiene la trazabilidad tanto en archivo plano como en CSV, XML o JSON.

La integración con software de nómina y APIs entrega ese desglose en el formato exacto que exige cada sistema, con más de veinte compatibles entre SAP, Siigo, Novasoft, Oracle, Buk y Heinsohn.

Los cálculos automáticos y la liquidación de nómina de Falcon Cloud aplican esa separación desde la marcación, cortando el turno donde cambia la franja y clasificando cada tramo en su concepto antes de que llegue a la prenómina.

Y para que el trabajador pueda revisar sus propias horas sin generar consultas al área de nómina, el portal y app del empleado le muestra su historial de marcaciones y horas acumuladas en tiempo real.

Los cuatro errores más frecuentes en el cierre dominical

• Liquidar todas las horas dominicales con un solo factor, sin separar los tramos diurno y nocturno del turno.
• No actualizar la hora de corte diurno/nocturno tras el cambio a las 7:00 p. m., lo que deja dos horas por turno liquidadas con el factor equivocado.
• Seguir aplicando el 75% o el 80% cuando el porcentaje vigente es 90%, un error que genera diferencias en cada domingo del período.
• Emitir desprendibles que no desglosan HDD, HDN, HEDD y HEDN por separado con valor unitario y total visibles.

Cada uno de estos escenarios deriva en reclamaciones retroactivas o sanciones cuyo costo supera con creces lo que cuesta parametrizar bien el sistema.

Si quiere verificar cómo quedaron clasificados los turnos dominicales del último cierre, ese desglose por concepto está disponible ingresando a la plataforma.

En operaciones donde el domingo es el día de mayor actividad, como las cadenas de restaurantes, el equipo de Proware puede revisar la parametrización completa desde la página de contacto.

Porcentajes, franjas y divisores vigentes a agosto de 2026 según la Ley 2466 de 2025 y la Ley 2101 de 2021. Contenido informativo que no reemplaza asesoría laboral profesional.

Preguntas frecuentes sobre cómo se calcula el recargo dominical diurno hora por hora en la nómina

¿Cuánto es el recargo dominical diurno en Colombia en 2026?

Es del 90% sobre el valor de la hora ordinaria desde el 1 de julio de 2026, según el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025. Cada hora dominical diurna se paga con factor 1,90, y ese porcentaje sube al 100% el 1 de julio de 2027.

¿A qué hora termina la franja diurna en Colombia?

A las 7:00 p. m. Desde el 25 de diciembre de 2025 la jornada nocturna va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m., dos horas antes que con la regla anterior, que la fijaba a las 9:00 p. m.

¿El recargo dominical aplica aunque el trabajador descanse otro día a cambio?

Sí. El recargo se genera por el hecho de trabajar en domingo, con independencia de que se otorgue un compensatorio entre semana. El compensatorio sustituye el descanso perdido, no el pago del recargo por las horas laboradas.

¿Qué ocurre si un festivo cae en domingo?

No se acumulan dos recargos. El dominical y el festivo tienen el mismo porcentaje y la misma naturaleza, de modo que la jornada se liquida una sola vez con el 90% vigente sobre cada hora trabajada.

¿Cuál es la diferencia entre recargo dominical y hora extra dominical?

El recargo aplica a las horas ordinarias trabajadas en domingo, hasta completar la jornada legal. Las horas que excedan esa jornada pasan a HEDD (factor 2,15) o HEDN (factor 2,65), que suman el recargo dominical y el de la hora extra según la franja.