Nosotros

Desde 1995 en Proware desarrollamos software con un objetivo claro: ayudar a las organizaciones a trabajar mejor mediante el uso inteligente de la tecnología.

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Nuestro propósito

Mejorar la productividad de las empresas mediante soluciones innovadoras de control y gestión de la fuerza laboral.

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Misión

Diseñar y ofrecer soluciones de software en la nube que permitan a las
organizaciones gestionar de forma eficiente, segura y transparente su fuerza
laboral, apoyando la toma de decisiones, el cumplimiento normativo y la
productividad.

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Visión

Ser una plataforma líder en Latinoamérica en soluciones de gestión y control de la fuerza laboral, reconocida por su innovación, confiabilidad y capacidad para impulsar organizaciones más productivas, ordenadas y competitivas.

Nuestro equipo

Anwar Falcon Cloud by Proware

Anwar Hussein

CEO

Carlos Holmes - Falcon Cloud by Proware

Carlos Holmes

Gerente de Servicio al Cliente

2 Julian Ledezma

Julián Ledezma

Gerente de Producto

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Jaime Silva

Director Comercial

Carlos Cuellar

Carlos Cuellar

Director de Infraestructura

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Leonardo Rojas

Gerente de Proyectos

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Carlos Benavides

Arquitecto de Producto

Santiago Jimenez Proware 2

Santiago Jiménez

Líder Funcional

Nuestra historia

1995

Nace Proware

Proware inicia operaciones desarrollando software para distintos sectores, incluyendo sistemas de tarificación para centrales telefónicas, laboratorios clínicos, entidades públicas, video tiendas, sistemas de facturación y soluciones académicas. Desde el comienzo, la compañía combina desarrollo de software, soporte y capacitación para resolver necesidades reales de sus clientes.

2002

Evolución a Proware HS

La empresa adopta el nombre Proware HS S.A.S., consolidando su estructura y ampliando su portafolio de soluciones tecnológicas, manteniendo su enfoque en el desarrollo de software propio.

2005-2010

Enfoque en soluciones de gestión

A partir de la experiencia acumulada, Proware comienza a especializarse en sistemas orientados a la gestión operativa y administrativa, sentando las bases para soluciones enfocadas en control, trazabilidad y eficiencia.

2008-2012

Desarrollo del sistema de control de presencia

Surge el desarrollo de una solución específica para el control de tiempo y asistencia, marcando el paso de proyectos a la construcción de un producto con visión de largo plazo.

2012

Transición al modelo Cloud (SaaS)

La solución evoluciona hacia una arquitectura en la nube, adoptando el modelo Software como Servicio, lo que permite escalar, actualizar continuamente y ofrecer mayor valor a los clientes.

2015-2020

Consolidación del producto

El software madura funcional y tecnológicamente, ampliando capacidades y fortaleciendo su propuesta de valor. Se define una estrategia clara: concentrar el conocimiento y la innovación en una plataforma especializada para la gestión de la fuerza laboral.

2020 - Hoy

Falcón Cloud como eje estratégico

Falcón Cloud by Proware se consolida como el producto central de la compañía, integrando décadas de experiencia en desarrollo de software. Hoy representa nuestra visión de futuro: una plataforma moderna, segura y escalable para mejorar la productividad empresarial mediante la gestión inteligente del talento y el tiempo.

Lo que hemos logrado con nuestros clientes

+5k

de marcaciones automatizadas

Sucursales de empresa en la plataforma.

-6

6 horas menos en cierre

Reducción en tiempos de cierre de 8 horas a 2 horas.

15'

Reportes en menos de 15 minutos

80 %

de reducción en el pago de horas extra

Reducción significativa de horas extras mediante la optimización de procesos.

 
0 %

suprimir el pago de horas extra

Se eliminó la necesidad de pago de horas extras, mejorando la eficiencia operativa.

 
100 %

Eliminación de errores en interfaces a nómina

Se eliminó la intervención manual de los usuarios en la interfaz a nómina.

Construyendo el Futuro Juntos

En Falcon Cloud by Proware creemos que el éxito de nuestros clientes es nuestro éxito. Por eso trabajamos cada día para ofrecer soluciones que no solo resuelvan problemas, sino que impulsen el crecimiento y la transformación en la gestión de empleados en las organizaciones.