Controlar liquidación de reglas personalizadas en Empresas de +1000 empleados
Las reglas personalizadas en las empresas son lineamientos específicos con los que cuenta cada compañía y que van estrechamente relacionadas a las planteadas por el gobierno. En este artículo te enseñaré cómo controlar la liquidación de reglas personalizadas en empresas de más de 1000 empleados. ¿Cómo controlar liquidación de reglas personalizadas en empresas? En la […]
¿Cómo controlar la entrega de alimentos en compañías con 1.000 o más colaboradores?
Uno de los procesos que muchas veces no son tenidos en cuenta para mejorar la gestión de la información son la entrega de alimentos en compañías grandes, es decir el proceso en el que los colaboradores dentro de su contrato tienen derecho a desayuno, almuerzo o cena de acuerdo a sus horarios laborales. A mediados […]
Cómo controlar ausencias y accesos de colaboradores con múltiples sucursales en tiempo real
El control de empleados más que un servicio para estar en constante vigilancia de los colaboradores busca la gestión de la información condensada en un solo lugar en donde se podrá tener data sobre todo lo que pase dentro de la organización. Dentro de estos procesos tenemos el control de ausencias y accesos de colaboradores, […]
Cómo liquidar horas extras en empresas con más de 1000 empleados
¿Cómo liquidar horas extras? Las liquidación de horas extras siempre ha sido un tema que le trae algunos dolores a las empresas, sobre todo aquellas que tienen más de 1000 empleados en donde se empieza a ser más grande los procesos de gestión y control de la información. La liquidación en sí supone un reproceso que […]
Normativas legales laborales Colombia para el 2024
Para las empresas siempre será importante conocer las normativas legales laborales Colombia para el 2022 y los cambios que existen a nivel gubernamental y marco legal laboral en Colombia dentro del desarrollo de una empresa, sobre todo en procesos internos de horas, pagos, reglas y exenciones que deben ejecutarse para mantenerse al margen de la […]
Potenciando la Gestión Empresarial: Notificaciones en Tiempo Real con Falcon Hardware
La Revolución de la Nube en la Gestión de Personal En el dinámico entorno empresarial actual, la capacidad de acceder a información crítica en tiempo real se ha convertido en un diferenciador competitivo fundamental. Falcon Hardware está transformando la manera en que las organizaciones gestionan sus recursos humanos mediante una plataforma alojada en la nube […]
Crea espacios seguros y estrategias para retener talento humano.
La retención de talento humano es el punto más importante de las empresas, puesto que crea un equilibrio entre el deseo del trabajador de continuar en la compañía y un ambiente laboral agradable. La implementación de estrategias para generar satisfacción en los empleados en muchas empresas sucede de forma natural gracias a los buenos incentivos […]
Asistencia virtual: La respuesta para afrontar la “nueva normalidad” | Falcon Cloud
La tecnología ha sido un aspecto esencial para las actividades del día a día desde hace unos años, Falcon Cloud se ha ido desarrollando en pro de la optimización de las tareas diarias como la comunicación, la organización y el control mediante diferentes aplicaciones o software, brindando cada una soluciones diferentes para cada necesidad. En […]
Procesos empresariales ¿Por qué necesitas automatizarlos?
Los procesos empresariales son una serie de pasos, actividades y/o tareas que se realizan para obtener los objetivos planteados en la empresa. Los procesos empresariales se basan en cómo se deben alcanzar estos objetivos. No en el qué, sino en el cómo llegar a este qué. ¿Para qué sirven los procesos empresariales? Mantener una empresa […]
Falcon Cloud: Una metodología eficaz y humana
En Falcon Cloud, Los buenos negocios tienen raíz en un buen producto o servicio y en una buena receptividad por parte del público meta estudiado. La clave para llamarlos buenos o fructíferos es la relación que hay entre los clientes y la empresa que provee dicho producto o servicio, si se trabaja por priorizar factores […]